Dans une soirée entre amis, vous rencontrez un ou une inconnue… A la question « Que faites-vous dans la vie ? », qui n’a jamais été surpris à devoir réfléchir plus de temps que prévu pour formuler sa réponse ? Cette question peut amener une réponse à deux niveaux : la profession et l’activité actuelle.
Dans la société hypermoderne (lire article sur le blog), le premier aspect de la reconnaissance se situe sur le registre de l’identité. Aujourd’hui, l’identité au travail a supplanté l’identité individuelle à tel point que l’on ne demande plus à un individu qui il est et d’où il vient mais ce qu’il fait et quel est son travail.
Depuis la nuit des temps l’Homme se pose des questions sur l’identité : Ce que je fais est-il aligné sur ce que je suis ? Ou ce que je suis définit-il mes comportements ?
Autrefois dans les sociétés traditionnelles, l’individu occupait une place qui le définissait : Le paysan, paysan de père en fils, savait clairement quel comportement il devait adopter, à quelle morale collective il devait se référer.
De nos jours, « dans une société où chacun veut et/ou doit choisir sa vie, l’autodétermination devient une aspiration, l’autonomie et la responsabilité deviennent à la fois des normes et des contraintes de masse » selon Brunel.
Maintenant, nous sommes responsables de ce qui nous arrive, ce qui fait dire à JC Kaufmann (2004): « être sujet, c’est extraordinaire mais très compliqué ».
Notre existence, nos rencontres, nos expériences nous ont menés à faire des choix, conscients ou non, notamment celui de notre activité professionnelle et tout au long de ces années, nous avons construit notre identité.
L’accompagnement professionnel personnalisé pour construire son identité professionnelle:
Lors du coaching socianalytique, le coach va utiliser la méthode de l’autobiographie réflexive issue de la pratique des histoires de vie (Gaston Pineau, Vincent de Gaulejac). Il va permettre au coaché de prendre du temps pour lui, dans cet espace privilégié qu’est la séance de coaching, afin de redonner du sens à sa vie professionnelle et ses éléments constitutifs. Une fois son histoire professionnelle remise en perspective, et alignée dans le sens des objectifs du travail de coaching, le coaché va pouvoir puiser une nouvelle énergie pour cheminer vers la transition souhaitée.